| 企业靠什么留住人才 |
杨先生(某汽车销售公司的销售经理)企业要留人，薪水的多少也是一个重要的原因。
严先生(某服装企业的总经理)我希望企业家在用人时对他们多一点信任，比起待遇来说，应该更为重要。
黄小姐(某毛纺企业的外贸经理)一个有发展前途的工作环境，是让我能长久留在企业任职的一个重要条件。
刘先生(某文体用品企业的副总经理)我在应聘时，考虑首位的是工作生活环境……[全文] |
| |
| 高薪能否换来高忠诚度 |
| 长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，很多调查也提出有力的数据支持，比如在上海对1万多名的企业白领的调查中，在离职原因中选择“寻求高薪”的高达412%，远高于其他因素，可见薪酬因素还是员工跳槽的主要原因。但反之，企业提供高薪是否就意昧着能提高忠诚度？意味着能留住人才……[全文] |
| |
| 良好的企业文化是留住人才的制胜法宝 |
| 近年来，随着通用电气、摩托罗拉、微软、IBM、爱立信等跨国公司纷纷扩大在中国的投资规模，一场外国企业与中国本地企业的“人才争夺战”也愈演愈烈。截至去年8月底，中国外资企业已达41万家，雇用了2300万经过挑选的中国人。一些跨国企业高级官员们认为，留人比招人更重要，而建设良好的企业文化是他们网罗人才、留住人才的制胜法宝……[全文] |
|
|
|
您的位置：管理人网 - 专题 - 人才：需要他就留住他
