新劳动合同法八大亮点： |
一、 新《劳动合同法》适用事业单位
二、 不签劳动合同用人单位须按月付双薪
三、 同一劳动者只能被“试用”一次
四、 制定劳动规章制度非用人单位决定
五、 明确了用人单位强迫劳动的四类情况
六、 行政部门不作为须承担赔偿责任
七、 签合同前用人单位须履行告知义务
八、 鼓励劳动合同无固定期限
|
 |
·请挖沃尔玛裁员内幕
·公众开始担心单位“效仿”华为
·泸州老窖要求80员工主动请辞
|
|
| 劳动合同法实施前风潮突至 企业用裁员各打如意算盘 |
| 事实上，根据新的劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安，针对那些工龄将到10年的员工，他们赶在新法实施前……[全文] |
| |
| 奥林巴斯关中国工厂 逃避中国新劳动合同法 |
| 奥林巴斯方面表示，新《劳动合同法》将于明年1月正式实施，公司无法轻易解雇员工和聘请临时工，此举将导致成本进一步上升。为压缩成本和转移风险，公司将关闭一座工厂，将产能移到越南新厂。据悉，目前奥林巴斯在中国共有两座工厂，一座位于广州市番禺区，另一座位于深圳市南山区。其中广州工厂约为4300人，深圳工厂约有7000人……[全文] |
| |
| 沃尔玛中国裁员1200人 或为应对新劳动法 |
| 另一个值得注意的背景是，有迹象表明，沃尔玛在中国的巨额采购已经出现了向其他成本更低的国家和地区转移的趋势。沃尔玛在中国的采购分为两部分，一部分是全球采购中心和沃尔玛中国的直接采购，另一部分是通过代理商进行的间接采购。间接采购的情况复杂，数据难以统计。虽然无法估计沃尔玛明年在中国的采购量，但是可以确定的一点是……[全文] |
| |
华为补偿10亿元鼓励七千员工“自愿”辞职 |
| “华为向来倡导员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是……[全文] |
|
|
您的位置：管理人网 - 专题 - “劳动法”出新招 企业“ 忙”接招
